Mohon maaf belum bs memberikan solusi, ad hal yg perlu ditanyakan karena ada hal yang rancu disini:
Dikatakan:
“Sisa cuti dari tahun sebelumnya tetap berlaku sampai dengan 6 bulan berikutnya”
Asumsi saya: Jika sd Des 2010 masih ada sisa cuti 3 hari yg belum dipakai, berarti masih bisa berlaku sampai Jun 2011?
Namun dalam contoh-nya hal ini terbantahkan karena dikatakan:
“Dan cuti ini berlaku hingga 6 bulan berikutnya alias jika tidak digunakan hingga Desember 2010, maka pada Januari 2011 akan hangus.”
Pemikiran saya: jika memang tambahan cuti tiap Januari & Juli hanya berlaku 6 bulan, bagaimana mungkin sisa cuti tahun sebelumnya dapat tetap berlaku sampai 6 bln berikutnya?
Semoga saja ad tambahan penjelasan, atau memang saya yg salah mengartikan.
From: XL-mania@yahoogroups.com [mailto:XL-mania@yahoogroups.com] On Behalf Of Budi Hermanto
Sent: Thursday, September 02, 2010 8:09 AM
To: XL-mania@yahoogroups.com
Subject: ]] XL-mania [[ kepentog hitungan cuti
Dear All para Masters & Masterinas…
Begini, sebagai buruh di HRD saya kebagian untuk merevisi ketentuan jatah cuti tahunan, termasuk didalamnya muncul dan hangusnya cuti tersebut. Nah ketentuannya sebagai berikut :
- Hak Cuti karyawan timbul setelah yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan berturut – turut (dihitung dari awal join date).
- Hak cuti yang timbul setelah karyawan bekerja selama 12 bulan berturut – turut sebanyak 12 hari ditambah dengan sisa bulan dari hak cutinya mulai timbul sampai dengan bulan Juli atau Desember dimana setiap bulan diberikan hak cuti 1 hari.
- Setiap Bulan Januari & Juli akan timbul hak cuti baru yang besarnya adalah 6 (enam) hari kerja.
- Sisa cuti dari tahun sebelumnya tetap berlaku sampai dengan 6 bulan berikutnya.
- Contoh perhitungan cuti :
- Karyawan A join 20 Juni 2009. Karyawan tersebut baru boleh cuti (atau hak cuti pertamanya muncul) di Juni 2010.
- Karyawan A pada bulan Juni 2010 mempunyai jatah cuti 12 hari (setiap bulan muncul 1 hari hak cuti). Dan cuti ini berlaku hingga 6 bulan berikutnya alias jika tidak digunakan hingga Desember 2010, maka pada Januari 2011 akan hangus.
- Karyawan A pada bulan Juli 2010 belum muncul jatah cuti baru (yang 6 hari).
- Karyawan A pada Januari 2011 muncul jatah cutinya sebanyak 6 hari, dan berlaku hingga Juni 2011 (jika tidak digunakan akan hangus di Juli 2011).
- Begitu seterusnya.
Demikian para Masters & Masterinas. Jika membingungkan mohon maaf. Dan untuk file terlampir.
Terima kasih sangat….
best regards,
Budi
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5416 (20100901) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5416 (20100901) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
| oooppsss... 216 e-mails di folder sp4m kepencet [delete] :( |
| http://www.facebook.com/group.php?gid=37671048001&ref=mf |
+-------------------------------------------------------------------+
| DILARANG : MLM, money game, OOT, iklan tanpa izin, SARA, testing, |
| pembicaraan pribadi, one line message, melecehkan, tidak sopan. |
+-------------------------------------------------------------------+
| Buat subjek yang kreatif, jangan : "tanya", "help", "mohon bantu" |
| Usahakan besar attachment < 200 kb. Gunakan winzip jika perlu. |
+-------------------------------------------------------------------+
| Ajak teman-teman Anda bergabung dengan mengirim e-mail kosong ke |
| XL-mania-subscribe@yahoogroups.com atau kirimkan mereka file dari |
| http://groups.yahoo.com/group/XL-mania/files/Promotion/ |
+-------------------------------------------------------------------+
| Berikan testimoni di : http://www.friendster.com/xlmania atau... |
| http://www.xl-mania.com/2008/06/testimoni-xl-mania.html |
+-------------------------------------------------------------------+
| Message lama ada di : |
| http://groups.yahoo.com/group/XL-mania/messages [perlu yahoo id] |
| http://www.mail-archive.com/xl-mania@yahoogroups.com |
+-------------------------------------------------------------------+
Nenhum comentário:
Postar um comentário