Halo Risky,
Mungkin seperti file terlampir ya.. :)
Regards.
Kid.
Salam
Bagi rekan2 yang mungkin bisa membantu saya dalam perumusan cuti karyawan. Berikut saya sertakan contoh kasusnya.
Keterangan kasus:
1. Karyawan memiliki hak cuti setelah melampaui masa kerja 1 tahun
2. Cuti karyawan akan terisi full (12 hari untuk masa 1 tahun) dengan perincian : 6 hari cuti bersama dan 6 hari cuti pribadi.
3. Cuti Lainnya adalah cuti selain cuti bersama & cuti pribadi (ex:cuti kematian, nikah, melahirkan)
Saya kesulitan dalam perumusan Cuti Awal, yaitu dengan asumsi setiap karyawan yang memiliki masa kerja 1 tahun maka akan timbul hak cuti selama 12 hari (6 cuti bersama dan 6 cuti pribadi), setiap karyawan yang masa kerja (tahunnya) bertambah 1, maka hak cutinya akan full kembali.
Thank's
Regard
Risky
| Ada lowongan buat momods ga? Lowongan buat posisi boss gitu... :D |
| http://www.facebook.com/group.php?gid=37671048001&ref=mf |
+-------------------------------------------------------------------+
| DILARANG : MLM, money game, OOT, iklan tanpa izin, SARA, testing, |
| pembicaraan pribadi, one line message, melecehkan, tidak sopan. |
+-------------------------------------------------------------------+
| Buat subjek yang kreatif, jangan : "tanya", "help", "mohon bantu" |
| Usahakan besar attachment < 200 kb. Gunakan winzip jika perlu. |
+-------------------------------------------------------------------+
| Ajak teman-teman Anda bergabung dengan mengirim e-mail kosong ke |
| XL-mania-subscribe@yahoogroups.com atau kirimkan mereka file dari |
| http://groups.yahoo.com/group/XL-mania/files/Promotion/ |
+-------------------------------------------------------------------+
| Berikan testimoni di : http://www.friendster.com/xlmania atau... |
| http://www.xl-mania.com/2008/06/testimoni-xl-mania.html |
+-------------------------------------------------------------------+
| Message lama ada di : |
| http://groups.yahoo.com/group/XL-mania/messages [perlu yahoo id] |
| http://www.mail-archive.com/xl-mania@yahoogroups.com |
+-------------------------------------------------------------------+
Nenhum comentário:
Postar um comentário